W tym kontekście marzenie ściśle łączy się z kreowaniem wizji dla firmy, w rezultacie czego klient jest zadowolony z usług każdego pracownika organizacji. Słowo „marzenie” odzwierciedla siłę zawartą w czterech wymiarach zarządzania marką: racjonalnym, politycznym, duchowym i emocjonalnym. Firmy poruszają się w obrębie każdego z wymiarów. Dyrektorzy muszą spróbować pokazać pracownikom tzw. teatr firmy, ekscytować ich, aby każdy z pracowników mógł, będąc w pracy, wznieść się na wyżyny swojej wyobraźni i angażować w rozwój akcji w firmie. Jedną z podstawowych zalet postępu techniki jest fakt, że można ciągle doskonalić strategię przy jednoczesnym zwiększaniu wydajności. Nie jest już tak, po opracowaniu i wprowadzeniu strategii, trzeba długo czekać na jakieś skutki. Teraz wskazane jest uczenie się na bieżąco, w trakcie działania. Należy ustalić kierunek działań i ciągle posuwać się do przodu. Jedna z najbardziej wyzwalających haseł współczesnego zarządzania mówi właśnie „w odpowiednim kierunku”. Metoda działać – analizować – uczyć się uzupełnia lub czasem zastępuje metodę planować – działać – analizować. Tak sformułowana wizja firmy, która opiera się na wyższych wartościach, przemawia do ludzkiej wyobraźni i zachęca do podejmowania wyzwań.
Website Content © 2008 Istota i procedury Marki • Whitemoon